问答详情

如果男人有外遇，女人能提供精神补偿吗？最高补偿是多少？还是基于男人的收入？

离婚 2020-01-04 19:02 人浏览

共3位律师解答

用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-04 18:49

咨询我
根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条的规定、《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”和最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
”出轨侵害配偶权，构成侵权，抚养非亲生子女，对丈夫造成了财产损失和严重的精神损害，应该支付相应的精神损害抚慰金。至于精神损害抚慰金数额，则要综合考虑当事人的过错程度、经济能力、抚养非亲生生子女时间长短等因素，从而确定精神损害赔偿数额。

平台特邀律师
推荐

2020-01-04 18:57

咨询我
你好！赔偿要有法定的理由和证据，否则，法院不会支持一方要求的精神损害赔偿。我国《婚姻法》规定离婚有两种方式：其一是双方协议离婚，然后到民政局办理离婚手续。其二是在无法协议离婚的情况下，只能起诉到法院，要求判决离婚。
对于孩子的抚养权归属问题，要根据双方的各种条件进行分析，以有利于孩子的健康成长为原则，即谁的条件比较优越，对孩子的成长比较有利，那么孩子就判决归谁抚养。另外，2岁以内的孩子原则上判决归女方抚养，10岁以上的孩子还要征求孩子的意见。
如果需要帮助，可以联系本人。

民事法律律师团队
推荐

2020-01-04 19:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北海律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。