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我还没有和我的工作单位签订劳动合同。我在工作单位工作了一年(在此期间，老板保证给我一个月的工资)。我现在想辞职，提前一周通知老板，但是老板会扣留我一个月。如果我一个月不工作，我将扣留我一个月的工资。我现在离开时，他应该给我一个月的工资吗？我还没有和我的工作单位签订劳动合同。我在工作单位工作了一年(在此期间，老板保证给我一个月的工资)。我现在想辞职，提前一周通知老板，但是老板会扣留我一个月。如果我一个月不工作，我将扣留我一个月的工资。我

劳动纠纷 2020-01-05 17:04 人浏览

共3位律师解答

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-05 16:39

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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

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2020-01-05 16:44

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-01-05 17:04

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