问答详情

我还在一个餐馆上下班??每一月十号发放工资??今日才五号??我不想上班??可是老总说十号才可以拿薪水??这一有效嘛我不想上班??可是老总说十号才可以拿薪水??这一有效嘛？我还在一个餐馆上下班??每一月十号发放工资??今日才五号??我不想上班??可是老总说十号才可以拿薪水??这一有效嘛？我还在一个餐馆上下班??每一月十号发放工资??今日才五号??我不想上班??可是老总说十号才可以拿薪水??这一有效嘛我不想上班??可是老总说十号才可以拿薪水??这一有效嘛？我还在一个餐馆上下班??每一月

综合法律 2020-01-05 08:31 人浏览

共3位律师解答

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-05 08:03

咨询我
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-05 08:04

咨询我
劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

综合法律律师团队
推荐

2020-01-05 08:31

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黑河律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。