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你好,我想问一下,在我工作了一个月之后,我是否应该为无故被解雇向公司支付赔偿金。

合同纠纷 2020-01-09 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。


    一、你要拿到被辞退的证明。


    二、收集一些你们上班的考勤表。


    三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。


    四、如果有加班费未支付,可以一并要求。


    五、如果申请仲裁,符合法律援助条件的,可以申请法律援助。


  • 1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
  • 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。
    用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。
    即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
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