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我将劳动仲裁时间弄错无法赴宴诉讼，是不是能够再次申请劳动仲裁？我该怎么做？

诉讼 2020-01-08 00:20 人浏览

共3位律师解答

有关劳动仲裁的申请：用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

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2020-01-08 00:09

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群体性劳动争议的特点：
涉及人数多，范围广；
社会影响大，关注度高；
如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。

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2020-01-08 00:13

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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

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2020-01-08 00:20

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