相关知识推荐
劳动法童工
劳动法童工我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人,劳动者劳动能力取得是从十六岁开始,而不是十
劳动法 童工
劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成
违法使用童工为何屡禁不止?
违法使用童工为何屡禁不止?四川省渠县劳动保障局李碧荣《中华人民共和国劳动法》颁布实施后,违法使用童工
劳动法规定是否可以雇佣童工
在劳动法中规定是不能雇佣童工的,如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周
合同违约金实际损失30%具体是什么
合同违约金实际损失30%的规定旨在平衡双方利益。本文详细解析了违约金的性质及调整依据,助您理解并合理
双方离婚协议书上签字有效吗
离婚协议签字后并不直接生效,需办理离婚手续后才具有法律效力。协议内容需合法、公平、自愿,签订时务必咨
司法鉴定工伤伤残流程
司法鉴定工伤伤残流程包括申请、审查、勘验、评估和出具意见书等环节。委托和受理过程需遵循法律程序,确保
司法拘留最长多少时间连续拘留
司法拘留最长十五日,期间需遵守规定并有机会改正。拘留非连续措施,期满即释放。拘留需要满足条件,比如伪
双方协商解除劳动合同有效吗
双方协商解除劳动合同是有效的,需遵循法规。劳动者享单方解除权,分预告解除和即时解除;用人单位也可单方
司法拘留一年最多拘留几次
司法拘留一年内无明确次数限制,取决于案件情况和需要。拘留期限最长15日,但可经批准延长。刑事拘留期限