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当我在公司工作时,我的同事伤害了我,公司解雇了我,但伤害我的同事没有。我该怎么办?

合同纠纷 2020-01-15 08:35 人浏览
共3位律师解答
  • 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第
    46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第
    48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

  • 1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。  
    2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。  
    3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者,致使劳动者受伤的,承担连带责任。  法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 首先,成年人无论打谁都是违法的行为。
    其次,如果对方是轻微伤以下,可能只是治安处罚,拘留几天,赔偿对方的医药费等,如果对方的伤势达到轻伤以上,则构成故意伤害罪,触犯了刑法,这种情况要尽快和对方达成和解,因为一旦警察介入,即使你们私下和解也要追究你的刑事责任。
    最后,如果你涉嫌故意伤害罪,只要积极赔偿对方医药费,认罪态度好,得到了被害人的原谅,是初犯,一般会判缓刑的可能性大。如果对方伤势达到重伤,则要看具体的伤残鉴定了,判罚尺度不好说,三到十年。
    我国刑法规定,未满16周岁触犯刑法将由其监护人承担法律责任。只要他满了16周岁,触犯刑法就要承担起相应的法律责任。
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