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Xi福利工作者的单位工资和财政补贴工资是产假期间财政补贴的全部还是仅仅一部分？

劳动纠纷 2020-01-16 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 休产假前本身就不需要上班，单位怎么变更岗位呢？一般而言，单位变更岗位要劳动者同意的，且调岗要有充分合理的理由，且不能降低工资标准。
    法律依据：《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
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    2020-01-16 11:23

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  • 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：


    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；


    2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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    2020-01-16 11:31

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  • 公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。
    在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。
    所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。
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    2020-01-16 11:34

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