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休假一天没上下班，企业给打矿工，还停薪免职十几天，降标准工资500。是不是合理合法

综合法律 2020-01-14 08:34 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

平台特邀律师
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2020-01-14 08:05

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劳动者停职期间没有提供劳动,停职期间是没有工资的.但另有规定除外。

法律快车咨询顾问

2020-01-14 08:07

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

综合法律律师团队
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2020-01-14 08:34

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