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我爸爸新结婚的那位母亲不让我回家，我爸爸回来就威胁说要和我爸爸离婚，并且我爸爸让我住在外面也不给我钱，现在住在外面是我的工资，现在没有工资了，他和钱他都不理我，我才14岁，我我现在可以这样通知他吗

离婚 2020-01-19 12:34 人浏览

共3位律师解答

按照法律规定分割夫妻共同财产。那两万元债务属于你们俩的共同债权，今年种地的收入属于夫妻共同财产，还有孩子的抚养费问题都由你们双方来协商一致解决。你们协商不能达成一致，可诉讼至法院，由法院判决你们的财产，债权应如何分割，孩子的抚养费怎么支付。

平台法律顾问团队
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2020-01-19 12:18

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你好，
1、夫妻双方谁都可以提出离婚，不影响财产分割。
2、夫妻双方均可以主张孩子的抚养权，法院判决抚养权的归属一般本着有利于孩子成长的原则。无抚养权的一方应当支付抚养费。
3、如果没有相关协议，夫妻关系存续期间，夫妻共同财产一般平均分割。如房产是婚前购买，属于婚前财产，女方无权分割，只是退还她支付的购房资金和部分增益收入。

法律快车咨询顾问

2020-01-19 12:25

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2020-01-19 12:34

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