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企业有支配权回绝职工请婚假么，2019江苏婚假有是多少天，请婚假必须哪些办理手续

调解 2020-01-15 13:48 人浏览

共4位律师解答

请婚假的手续是怎样呢？请婚假的手续法律并没有同意规定，具体办理手续要看各个用人单位的内部规定，一般来说，依法结婚登记领取结婚证后可以向单位请婚假。　　请婚假需要什么手续。
　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
　　请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
　　相关内容：　　婚假申请书(婚假申请报告)范文与格式　　婚假申请书　　格式一：　　尊敬的公司领导：　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计21天，请予以审批。　　特此申请　　申请人：XXX 　　XXXX年X月X日　　附：结婚证明(复印件) 　　格式二：　　婚假申请报告　　XX公司XX领导：　　兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。　　敬礼! 　　申请人：XXX 　　XXXX年XX月XX日

法律快车咨询顾问

2020-01-15 13:23

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国家关于婚假的规定：
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
⑤婚假包括公休假和法定假。
⑥再婚的可享受法定婚假。
⑦在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

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2020-01-15 13:27

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

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2020-01-15 13:42

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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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