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零工是否提早3奇才能够离职，假如企业不想要3天，规定一个礼拜，要如何做？

综合法律 2020-01-31 08:10 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

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2020-01-31 07:49

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-01-31 07:56

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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　② 未及时足额支付劳动报酬的；
　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

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2020-01-31 08:10

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