问答详情

工作11个月没有任何手续，现在被辞退能要1个月的补偿和双倍工资吗

合同纠纷 2018-08-26 09:12 人浏览
共3位律师解答
  • 双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-26 08:46

    咨询我

  • 经济补偿金要按照以下的标准支付：


    1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；


    2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；


    3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；


    4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-08-26 08:54

    咨询我


  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-08-26 09:12

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台汕头律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 武汉问答 > 武汉问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟