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人民法院伤残鉴定为9级，人身损害赔偿应当是要多少钱

损害赔偿 2020-01-19 06:26 人浏览

共4位律师解答

发生打架斗殴、故意伤害案件，要及时报警，公安机关受理后，在24小时内给被害人开具伤情鉴定委托书，到指定的法医鉴定机构进行法医鉴定，根据不同伤情，结果分为重伤一级、重伤二级；轻伤一级、轻伤二级；轻微伤；
被害人伤情是重伤、轻伤的，嫌疑人触犯《刑法》，构成故意伤害罪，要追究刑事责任，判刑三年以上，或三年以下，被害人向法院提起刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失，没有精神损害抚慰金，被告人赔偿被害人经济损失的，可以从轻处罚；
可能构成伤残等级的，在公安机关追究嫌疑人刑事责任的同时，被害人向法院提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，可以申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
被害人伤情是轻微伤的，公安机关可以调解处理。

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2020-01-19 06:06

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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

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2020-01-19 06:11

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一级至四级伤残待遇　　
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。　　
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。　　
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2020-01-19 06:26

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人身损害伤残鉴定标准如下我国当前尚无统一的人身损害伤残评定标准，人身损害赔偿伤残鉴定参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》国家标准执行。最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》
（2013）他8复函山东省高级人民法院：你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。

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2020-01-19 06:21

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