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本人在公司工作期间，经过经理允许对一客户未付款放货，后来本人在没有结账的情况下从公司离职，经理批准，本人同时答应帮公司追回客户所欠尾款，但公司次时并没有结算工资！本人历经三个月，花费了一定费用从客户处要回了尾款，但是追回尾款过程中花费了不少费用，这个应该谁承担？另外公司卖产品送赠品活动，公司让员工承担赠品费用，这么做合法吗？还有一个问题：公司经理不仅让员工承担赠品费用，还私自虚报赠品高价格，让员工承担？这么做是否合法？

合同纠纷 2018-08-26 11:28 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

平台法律顾问团队
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2018-08-26 11:06

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违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

法律快车咨询顾问

2018-08-26 11:11

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

合同纠纷律师团队
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2018-08-26 11:28

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