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我是百货商店的店长，因为公司的经营问题百货商店关门了，我的工作单位无处不在，所以去别的地方当员工的同时，我的报酬也发生了变化，合同只在当地的最低工资上签字，没有其他标志，所以调整我是合理的，工资是下降的，还是我通过仲裁我是百货商店的店长，因为公司的经营问题百货商店关门了，我的工作单位无处不在，所以去别的地方当员工的同时，我的报酬也发生了变化，合同只在当地的最低工资上签字，没有其他标志，所以调整我是合理的，工资是下降

仲裁 2020-01-28 12:26 人浏览

共4位律师解答

你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

法律快车咨询顾问

2020-01-28 12:02

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法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队
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2020-01-28 12:07

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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

平台特邀律师
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2020-01-28 12:26

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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

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2020-01-28 12:22

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