问答详情

合同还没有到期，公司不得不搬迁工厂。员工不想和公司一起去。应该如何赔偿

合同纠纷 2020-01-24 16:10 人浏览

共4位律师解答

公司搬厂到异地，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之情形，公司应与员工协商，如双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前30日或额外支付一个月工资解除劳动合同，并向员工支付经济补偿（按员工在本单位工作年限补偿，每满一年补偿一个月，六个与以上一年以下的按一年计，不足六个月的补偿半个月）。

法律快车咨询顾问

2020-01-24 15:56

咨询我
用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同有工作地址的明确约定，用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定，用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿，搬迁到本市其他区县的，可以参照《劳动合同法》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。　　关于适用

平台特邀律师
推荐

2020-01-24 16:03

咨询我
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-01-24 16:05

咨询我
人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

平台法律顾问团队
官方

2020-01-24 16:10

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我