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我的公司现在要搬走了,现在他要搬到延台市去了。他能请老板给我钱吗?

合同纠纷 2020-03-02 07:07 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:
      
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
      
    (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
      
    (3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
      
    (4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
      
    (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
      
    (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
      
    (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
      
    (8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
      
    (9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
      
    (10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
      
    (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
      
    (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
      
    (13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
      
    (14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
      
    (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
      
    (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
      
    (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。
  • 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
  • 先提出离婚的一方没有特别赔偿, 判决离婚与判决处理财产,一般情况之下,谁先提出或者后提出都没有直接联系。按照我国《婚姻法》的规定,如果夫妻感情确已破裂无法再继续共同生活下去,夫妻任何一方都有权提出离婚。
      在家庭财产的处理上,婚姻法规定,夫妻婚前的个人财产,归个人所有。夫妻关系存续期间所得的财产,即夫妻共同财产,归夫妻共同所有,夫妻双方享有平等的所有权和处分权。
    离婚时,夫妻的共同财产,由夫妻双方协议处理。如果协议不成,起诉到人民法院,经法院调解,仍达不成协议,法院只好在判决离婚的同时,将财产一并判处。有过错的一方少分或不分,但不是谁提谁就有过错。
    判决离婚与判决处理财产,一般情况之下,没有直接联系。换言之,判决离婚,是以感情是否破裂为标准,不是说,原告提出离婚判离满足了原告的诉讼请求,原告就应当在财产上让步,即少判给原告一些财产这是错误的理解。
      按照《婚姻法》及有关法律规定,对离婚当事人的共同财产,是以照顾女方和子女的合法权益,照顾无过错的一方为原则,同时考虑财产的具体情况、双方各自的经济收入、离婚后子女的抚养等方面,最后依法作出公正的判决。
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