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你好，我想问一下，由于我的身体不适，现在我辞职了，他们说扣留我15天的工资，请问，紧急劳动法的规定是什么。

劳动纠纷 2020-02-09 07:24 人浏览
共3位律师解答
  • 员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
    用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2020-02-09 06:59

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  • 关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-02-09 07:01

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  • 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
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    2020-02-09 07:24

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