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我就是年以前交的离职报告，因为本人缘故，我向领导干部申请办理第二天就取回离职报告，可是企业本月就帮我商业保险终断了，我该怎么做？

保险纠纷 2020-02-05 11:15 人浏览

共3位律师解答

新公司会为当事人重新开户，因为这样操作方便，缴纳社保。当然当事人也可以将原来缴纳的社保转到新公司，这个也比较简单，只要社保账户就行，但是新公司一般不愿意这样操作，如果中间出现几个月停缴纳的，新公司还要为当事人补缴纳，有些公司会让当事人自己出钱，把缺损的几个月补上。
另外一个市的社保，与原来市的社保不冲突，到时候当事人回原市的时候，当事人就可以转回来，缴纳时间是按累计时间算得。所以不影响当事人以后养老，钱一直在当事人账户里面，到退休的时候，就可以使用。
关于如何转移：根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发〔2009〕66号的规定，养老保险在全国将实现无障碍转移，具体操作如下：第一步：打印《缴费凭证》。
参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；第二步：申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
参保人只需办妥上面两步手续就可以了，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，这样参保人前后参保记录就连接在一起了。

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2020-02-05 10:57

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劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，包括之前的病假工资。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

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2020-02-05 11:02

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1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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2020-02-05 11:15

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