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辅导员的孩子们在上学的路上被学生推下山。

教育 2020-02-19 08:58 人浏览

共3位律师解答

致人损害的行为人有无行为能力和责任能力，不影响受害人的赔偿请求的成立，由此也充分展示了侵权法所体现的补偿功能。法律强调监护人责任为过错责任，不允许监护人以尽到监护义务为由主张免除其责任，但可以以此为由请求减轻责任。
对于未成年人来说，通常没有自己独立的财产，但在某些情况下（如通过继承、赠与等）也可能获得一定的财产。对成年的精神病人来说，则有可能具有一定的财产。在无民事行为能人、限制民事行为能力人有财产的情况下，监护人虽然应当承担责任，但该责任为补充责任，即先以被监护人的财产承担赔偿责任，监护人对不足部分承担责任。
从被监护人的财产中支付赔偿费用，必须保证被监护人正常生活和接受教育，不得超过这一限度支付赔偿费用。
在审判实践中，如果受害人仅起诉致人损害的被监护人或者仅起诉监护人，人民法院应当依照《民事诉讼法》的有关规定，依职权追加监护人或致人损害的被监护人为共同被告，以便查明侵权行为是否成立以及如何承担侵权责任的问题。

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2020-02-19 08:35

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《民法通则》第一百三十三条规定　无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。　　有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。
不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。

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2020-02-19 08:37

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雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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2020-02-19 08:58

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