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你好，我在一家化工公司工作，因为皮肤过敏，公司会解除劳动合同吗？

综合法律 2020-02-23 23:53 人浏览

共4位律师解答

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

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2020-02-23 23:39

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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
　　
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
　　
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　
（五）法律规定的其他情形。”

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2020-02-23 23:45

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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。

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2020-02-23 23:50

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如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

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2020-02-23 23:53

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