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我儿子今年十七岁，在一家工厂上班，不舒服请人代请假了三天，今天去辞工，厂里说已经算他自动离职了，两个月工资一分都没了，我们该怎么办呢？谢谢谢谢了！在一家工厂上班，不舒服请人代请假了三天，今天去辞工，厂里说已经算他自动离职了，两个月工资一分都没了，我们该怎么办呢？

综合法律 2020-02-10 13:34 人浏览

共4位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

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2020-02-10 13:07

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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止)
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。

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2020-02-10 13:15

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
　　
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
劳动者自离属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即不告而别，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

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2020-02-10 13:34

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　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

法律快车咨询顾问

2020-02-10 13:33

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