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对方在医院受伤的司法调解问题，警察局推迟了处理，要求受伤人员离开医院还是不处理，对方让他儿子处理，该怎么办？

调解 2020-04-19 20:02 人浏览

共3位律师解答

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。
1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。
2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第
（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。
3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。

综合法律律师团队
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2020-04-19 19:42

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在法律上，打人可以用“故意伤害”来解释。
　　
(一)伤情鉴定结果未达到轻伤及以上的：
　　轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
　　
(二)伤情鉴定结果达到轻伤及以上的：
　　根据刑法第234条关于故意伤害罪的相关规定，打人致受害人轻伤及以上的，构成刑事犯罪，相对应的承担刑事责任，具体量刑分为以下三个方面：
　　
1、三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点：
　　
(1)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑；
　　
(2)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。
　　
2、三年以上十年以下有期徒刑基准刑参照点：
　　
(1)故意伤害他人身体致人重伤尚未达残疾标准的或损伤程度与轻伤标准接近的，为有期徒刑三年；
　　
(2)故意伤害他人身体致人重伤，造成被害人10级残疾的，为有期徒刑四年；每增加一级残疾等次，刑期增加一年。
　　
3、十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑基准刑参照点：
　　
(1)致人死亡；
　　
(2)以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的。

法律快车咨询顾问

2020-04-19 19:47

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被人打伤，应该赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体可以结合当地生活水平和经济条件。
法律规定：《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2020-04-19 20:02

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