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我单位有个员工，于08年9月发生了工伤，停职期间进行治疗，三个月后，医生出了证明可以恢复工作，她于08年12月回单位上班一直到09年9月，她递交了辞职书，10月不再与我单位有劳动关系，我方也停止给她购买社保。现在，她拿了份评残认定书（九级）给我单位，要我方给她工伤赔偿金。我方向社保那边咨询了，社保那边说要我方为她补交09年10月至今年8月的社保费，才能拿到工伤赔偿金。我想问，员工于去年10月已经跟我单位解除劳动关系，为什么还要我方继续帮她购买社保？！我觉得很不合理啊

工伤赔偿 2018-08-27 19:31 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿的标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
1、住院伙食补助费：

2、残疾辅助器具费：

3、生活护理费：

4、一次性伤残补助金(不解除劳动关系)：

5、伤残津贴(不解除劳动关系)：

6、一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系)：

7、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系)：

8、丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9、供养亲属抚恤金：

10、一次性工亡补助金：

法律快车咨询顾问

2018-08-27 19:11

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一、工伤的问题，需要确定如下问题：
1、单位是否为您上工伤保险
2、单位是否为您申报工伤
3、以上问题确定后，为认定为工伤后，劳动部门会委托鉴定机构给您做伤残等级鉴定，最低的等级是十级，您的情况要看鉴定结论。
4、伤残等级确定后，您可以获得一次性伤残补助金、离职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有住院期间的护理费、医药费、营养费等。
二、劳动合同单位应当在您入职时30日内签订书面劳动合同，否则应当向您支付双倍工资。

民事法律律师团队
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2018-08-27 19:19

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劳动者在认定为工伤后，所要追偿的工伤赔偿金，该由谁来支付呢?　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——　　
一、由工伤保险基金支付的项目　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：　　
(1)工伤医疗费;
(2)辅助器具配置费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴;
(5)生活护理费;
(6)丧葬补助金;
(7)供养亲属抚恤金;
(8)一次性工亡补助金;
(9)康复性治疗费用;
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11)一次性工伤医疗补助金;
(12)劳动能力鉴定费;　　
二、由用人单位支付的项目　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　
(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　
(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。　　
(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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2018-08-27 19:31

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