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您好，因老总不给薪水，随后我谩骂了他，他要提起诉讼我，假如确实起诉，我必须上人民法院吗？一般来讲人民法院会如何裁定？我要不要找律师

诉讼 2020-02-07 11:14 人浏览

共3位律师解答

民事起诉书（侵权）
原告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
被告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
诉讼请求
1、依法判令被告赔偿原告医疗费、护理费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等各项费用**元；
2、本案的诉讼费用由被告承担
事实与理由
原被告**关系，侵权原因概述（交通事故、工地受伤、医疗损害、轻微打架等各种受到伤害的原因）。诉前经协商，无果，故诉至贵院，望贵院依法审理查明，判如所请，以维护原告的合法权益和法律尊严。
此致
**人民法院
具状人（签字摁手印）：
*年*月*日
以上三个简单的民事诉状，大家可以根据自身案件的情况进行修改使用，最后建议：诉讼案件看似简单，实则程序较多，建议复杂案件聘请专业律师进行诉讼，以维护您的合法权益。

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2020-02-07 10:58

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

综合法律律师团队
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2020-02-07 11:02

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2020-02-07 11:14

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