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7月16日下午3点钟左右，我在公司的生产车间正常的工作，但是我的直接领导李某就过来找我的麻烦，让离开产线，说我影响了他的生产（7月15日我俩发生过矛盾），我说这是我正常工作，我不走，可是没想到他过来就拉我，我拉倒后又在地上拖出2、3米远，在同事的劝解下他次放手，他放手的后我立马打了110报警，在警察来之前公司老板也赶了过来，看见老板后我有点后悔报警了，怕因为影响公司的声誉而失去这份工作，所以当老板向警察提出公司内部解决后我就同意了。可事发后公司的态度让我很不放心，而且一想当时公司很多同事看见我被打，以后也没办法在公司再做下去，所以我就通知老板我不再同意公司调节，我要走法律程序，并且我自己去医院检查了身体，那么请问我下一步该走怎样的程序?还有我又以下几个要求，合理么/1、李某帮我报销全部医药费和因看病使用的交通费；2、李某赔偿我精神损失费一万元；3、李某赔偿我离职前的误工费和家人陪我看病及照顾我的误工费4、李某赔偿在对我使用暴力时而损坏的我的手表及鞋子6、我因为在公司被打，致使无法再去上班，我可否按被开除的标准向公司索赔N+1月的工资以上，很急，盼回复，谢谢！

劳动纠纷 2018-08-28 02:17 人浏览

共3位律师解答

一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。
二、劳动法　第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　------------- 　　
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。
三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。
四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。

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2018-08-28 02:07

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一、交通死亡事故精神损失费如何赔偿　　我国现在关于精神损害赔偿的范围包括四种情形：　　一是侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的;　　二是侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的;　　三是侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的;　　四是灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害。　　现阶段一般只赔偿涉及人格方面的。关于你的致人死亡的赔偿是不归入精神损害赔偿。只是在目前死亡赔偿制度尚未普遍建立起来的情况下，用精神损害赔偿的民事责任方式对死者的近亲属予以救济。　　
二、交强险是不是所有的损失都赔偿　　根据《机动车交通事故责任强制保险条款》的规定，下列损失和费用，交强险不负责赔偿和垫付：　　
(一)因受害人故意造成的交通事故的损失;　　
(二)被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失;　　
(三)被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失;　　
(四)因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。

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2018-08-28 02:13

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-08-28 02:17

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