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你好，我是酒店行业的服务生，现在酒店已经做了两个月了，现在我不得不和我的孩子一起辞职，老板不同意我的离开，我想带孩子们去上班，我该怎么办？

旅游维权 2020-02-11 09:25 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

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2020-02-11 09:03

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。
但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

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2020-02-11 09:07

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你好，你的问题为你解答如下：
1、首先你要明确，你们之间不是婚姻关系，只是男女同居关系，同居关系不受法律保护。
2、中国大陆从1994年以后，不再存在所谓的事实婚姻。
婚姻关系的建立，以到民政部门办理结婚登记、领取结婚证为标志。同居关系，不管同居多少年，不管有没有孩子，都不具有合法的婚姻关系。
3、如果你起诉到法院，要求解除你们的同居关系，法院不会受理这样的案件。
4、同居是你们两个人的事情，那么解除同居关系也是你们两个人的事情，你和他协商解决就是了。
5、同居期间也不存在夫妻共同财产，有财产约定的按照约定，没有约定的各自财产归各自所有。
如果你们双方因同居关系发生析产纠纷、因孩子孩子抚养费的问题发生纠纷，如果协商不成，可以向人民法院起诉。

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2020-02-11 09:25

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