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我企业一名女职工在7月时干了人流手术，歇息十几天。此次发放工资时企业把本来应发200元的高温费扣减了100元，我想问一下企业这种行为有效吗？

劳动纠纷 2020-02-11 13:54 人浏览
共3位律师解答
  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
    (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
    (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2020-02-11 13:32

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  • 根据我国相关法律，对流产假有工资吗解答如下：法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。
    用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
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    2020-02-11 13:40

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  • 如果当事人的女儿结婚半年，男方用计让其流产，现在男方提出离婚，当事人是不能要任何赔偿的。
    这件事和当事人没有关系。
    如果男方有实施家庭暴力等过错，当事人的女儿才可以要求损害赔偿。
    法律链接：《婚姻法》第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
    (一)重婚的；
    (二)有配偶者与他人同居的；
    (三)实施家庭暴力的；
    (四)虐待、遗弃家庭成员的。
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    2020-02-11 13:54

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