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我在9月26日,10月6日,7天休假,领导人不会离开我,直到我辞职,付给我,付给我,付给我

劳动纠纷 2020-02-23 13:38 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

劳动纠纷律师团队
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2020-02-23 13:17

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你好，根据你的描述作如下解答：
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
希望我的回答能帮到你！

平台法律顾问团队
官方

2020-02-23 13:25

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

平台特邀律师
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2020-02-23 13:38

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我在9月26日,10月6日,7天休假,领导人不会离开我,直到我辞职,付给我,付给我,付给我

王律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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只是我在6月15日离开，然后他让我在6月5日离开，然后他在6月8日没有付给我钱，然后他没有付给我账单，然后这次这是最大的领导人得到报酬。

#合同纠纷

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7月2日,导演要求我在8月31日离开办公室,我没有多想,所以我同意了.现在是8月2日,因为迫切需要离开.我可以请工厂解决我的工资吗?

#肖像权

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石家庄律师-平台特邀律师

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我于4月13日离开,请了假,但今天,6月30日,我的公司在3月和4月13日前还没有支付我的工资.

#劳动纠纷

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