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老板拖欠几个月的工资了，几月前我辞职了，他也没说不给我，就是一直拖，至今已有半年了。我没有和他签订劳动协议，但是有他打的工资欠条还有人证，请问该怎么办？

劳动纠纷 2018-08-28 10:49 人浏览

共3位律师解答

如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
如果单位没有正当理由，违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

平台法律顾问团队
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2018-08-28 10:36

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用人单位拖欠工资，还给劳动者打了欠条，那么反映到劳动局，或者申请劳动仲裁，也可以直接拿着欠条等证据起诉到法院。
1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容; 收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。

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2018-08-28 10:40

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员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。
申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

（1）招聘简章、记录以及劳动合同；

（2）员工名册、考勤记录；

（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

2、证明公司拖欠工资

（1）工资欠条；

（2）公司银行卡转账记录等。
注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-28 10:49

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