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我是3000天，31天在班上24天，两天休息，五天病假，老板说五天以上的假期没有保险，请问这只是五天的休假和有保证的工资？

保险纠纷 2020-02-13 13:16 人浏览

共3位律师解答

休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。

法律快车咨询顾问

2020-02-13 12:55

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1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪），工资待遇由单位照常发放，你原来工资多少就是多少。工伤是不分是否试用期的，只要是入职后因工受伤，单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂，要向社保局申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，伤残等级赔偿等。
2、病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意，这里还有一个医疗期的问题，并非病假的所有医疗期间都是有工资的。

平台法律顾问团队
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2020-02-13 12:58

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2020-02-13 13:16

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