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职业技术学校高三学生被院校分配见习。三月份见习。说要保证8月。一个月2800或左右。没签劳动协议。这有效吗

合同纠纷 2020-04-05 04:36 人浏览
共3位律师解答
  • 教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢， 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 　　
    1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 　　
    2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 　　
    3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 　　
    4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 　　
    5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 　　
    6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
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    2020-04-05 04:19

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  • 签劳动协议即签订劳动合同，劳动合同中可以约定商业秘密保护条款。
    劳动合同中约定保密事项，是针对企业中接触、掌握商业秘密的员工而言。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中与这部分员工约定保密事项，或者单独签订保密协议，一是在他们在职期间保守秘密，二是解除劳动关系后的一定范围、区域、时间内进行不超过两年的竞业限制。
    这部分人在竞业限制期间，需要对他们按月进行经济补偿。
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    2020-04-05 04:26

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  • 签订劳动协议后要劳动仲裁需要什么：你需要有一个足以证明劳动关系即可，最主要的有以下几点。
    如果你保存到有工作时内公司的暂住证、工牌、工作服工作证（最好盖有公章），这样是最好不过了。
    也可以是上班时候的考勤记录、入职表、派工单等上班记录都是可以的。
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    2020-04-05 04:36

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