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我在2008年10月出了一次工伤，过后鉴定为9级，当中拿到了一笔钱，公司在2010年9月突然和我提前解除劳动合同，要和我做个了断。10月份，在签一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿协议时，上面：苏州市月平均工资3332元，苏州市人口平均寿命78岁，我的年龄31岁（实际要到10月14日才满31周岁）。问：用这些数字计算对吗？

工伤赔偿 2018-08-28 13:11 人浏览

共3位律师解答

你好，骨折认定为9级伤残的情况如何赔偿需要根据导致伤害发生的情况不同而有不同的计算方式，比如说如果是工伤，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；　　

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2018-08-28 13:01

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发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

民事法律律师团队
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2018-08-28 13:07

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您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付。
如有需要可面谈。

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2018-08-28 13:11

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