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我是个暑期工，7月7号来饭店工作，8月20号就要回家上学，每个月15号发工资，老板说我7月份的工资在8月15号发，8月份的工资在9月15号发，但是我想在8月20号直接结清工资走人，我应该怎么办我是个暑期工，8月20号就要回家上学，我应该怎么办

离婚 2020-03-09 10:34 人浏览

共3位律师解答

社保结算工资如下：确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资如果没有达到最低标准，按最低标准缴纳每年4月进行基数调整，调整后基数可使用一年（就是一年内即便员工税前应发工资提高，仍可按相同基数缴纳社保）。

平台特邀律师
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2020-03-09 10:14

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

民事法律律师团队
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2020-03-09 10:22

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

法律快车咨询顾问

2020-03-09 10:34

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