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拖欠工资几年都没还，只有手写欠条如何办

债权债务 2020-02-19 13:58 人浏览

共4位律师解答

公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。
　　因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。

平台法律顾问团队
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2020-02-19 13:39

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《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2020-02-19 13:43

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欠条是债权人追讨债务的重要依据，但是，债权人通过欠条追讨债务的，要注意欠条的追诉期。如果规定还款期限的，从还款期限到期日开始计算诉讼时效。没有约定还款期限的，子欠条签署日计算。
诉讼时效因主张权利、履行义务而中断，重新计算。

平台特邀律师
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2020-02-19 13:58

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审查欠条（欠据）的效力，一般应当注意以下几点；1,事由；是指欠的是什么内容的款项（如要写入；欠工资款）。2,金额；是指要写明欠人民币多少钱。3,当事人；是谁欠谁的款项。
4,还款时间。5,欠款时间。6,欠款人签字。例；欠条（欠据）本公司因资金周转困难，欠职工王某工资款人民币3000元，可在三个月内偿还。欠款人；某某公司（加盖公章）经办人；某会计。
　　年月日简单、完整、有效。

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2020-02-19 13:50

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