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2006年发生交通事故后被认定为工伤，经过几年治疗后于2009年起诉责任人获得赔偿，但工伤保险机构对医疗费用却一直未予报销，理由是不能得到双份，不知对否。

保险纠纷 2018-08-28 17:57 人浏览

共3位律师解答

工伤的评级是要等伤者伤势稳定后才能做的，是估不出来的，相关工伤伤残等级的赔偿标准如下：　　伤残保险待遇　　
(一)伤残补助金　　
1、标准：一级24个月的本人工资　　二级22个月的本人工资　　三级20个月的本人工资　　四级18个月的本人工资　　
2、要求：
(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。　　
(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。　　
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付　　
(二)伤残津贴　　
1、标准：一级本人工资的90%;　　二级本人工资的85%;　　三级本人工资的80%;　　四级本人工资的75%。　　
2、要求：
(1)从工伤保险基金中按月支付;　　
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　
(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费　　
(三)伤残补助金　　
1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。　　
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。　　
(四)伤残津贴　　
1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。　　
2、要求：
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;
(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金　　
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　
(六)伤残补助金　　
1、标准：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。　　
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。　　
(七)医疗补助金及伤残就业补助金　　
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　
(八)伤残津贴第43条　　按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。

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2018-08-28 17:31

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交通事故赔偿标准如下
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入×伤残系数×赔偿年限　　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。　　
（1）残疾赔偿金（60周岁以下的人）=伤残等级（1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推）×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×20年；　　
（2）残疾赔偿金（60周岁以上的人）=伤残等级（1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推）×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×（20年一增加岁数）；　　
（3）残疾赔偿金（75周岁以上的人）=伤残等级（1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推）×受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×5年。　　
2、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年　　死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为：　　
（1）死亡赔偿金（60周岁以下人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×20年；　　
（2）死亡赔偿金（60周岁以上人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入×（20年—增加岁数）；　　
（3）死亡赔偿金（75周岁以上人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×5年。　　
3、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用　　残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。　　
4、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月　　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。　　
5、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×抚养年限

法律快车咨询顾问

2018-08-28 17:39

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1、工伤如认定，单位应承担相应的工伤赔偿责任。
2、如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇，则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔偿。
3、如果员工与单位签订相关工伤一次性赔偿协议，但如果该协议的赔偿数额显著小于工伤保险规定的数额，则员工可申请显失公平等理由向法院申请撤销协议，要求单位按规定赔偿。

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2018-08-28 17:57

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