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试用期工资2500一个月，转正后3500一个月，六月11转正，请问工资怎么算？是只算20天的日工资吗？试用期工资2500一个月，六月11转正，请问工资怎么算？是只算20天的日工资吗？

合同纠纷 2020-03-16 09:07 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-16 08:41

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  • 员工中途离职工资：
    工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-03-16 08:44

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  • 劳动局处理试用期工资纠纷：
    1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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    平台法律顾问团队
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    2020-03-16 09:01

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  • 试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
    国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
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    2020-03-16 09:07

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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