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我在餐饮店工作，上司说试用了三天，但是也没说中途换工作，工作了半个月也受不了管理层的辞职，上司也同意了。发工资之前只发了十天工资。上司说我不了解饮食行业，说工资十天就够了。说现在不同意，也没有书面证据我在餐饮店工作，上司说试用了三天，但是也没说中途换工作，工作了半个月也受不了管理层的辞职，上司也同意了。发工资之前只发了十天工资。上司说我不了解饮食行业，说工资十天就够了。说现在不同意，也没有书

合同纠纷 2020-02-22 03:06 人浏览

共3位律师解答

如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。

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2020-02-22 02:55

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

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2020-02-22 02:59

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关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，单位不发工资没有证据怎么办？可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉，获得用人单位赔偿。那么，按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。具体需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少，即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。
工资条只是证据中的一种。

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2020-02-22 03:06

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