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你好，我的朋友被殴打伤害了管理方式，已经报案，当事人被逮捕了。这件事该怎么解决呢？

刑事辩护 2020-02-27 01:49 人浏览

共3位律师解答

1、可以先进行伤情鉴定，如果鉴定达到轻伤的，则侵权人已经触犯我国刑法中故意伤害罪的规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2、也可以选择报警，并提供被殴打的证据和医院的鉴定，要求公安机关立案处理，检察机关会根据具体情况对其提起公诉，同时可以提起附带民事诉讼来要求医药费等其他相关费用的赔偿。如果伤情不够成轻伤的，则对方的行为触犯我国治安管理处罚法的规定，对方需要承担相应的行政责任以及民事赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-02-27 01:21

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财物被骗，受害人要及时报警。公安机关受理后审查确定案件性质。对于确有犯罪事实且条例立案条件的，依法立案并通过侦查获取有关证据，追究犯罪分子的刑事责任。受害人可积极向公安机关提供线索，配合公安机关破案。
如不符合立案条件的，不予立案。经过审查，对于不够刑事处罚需要给予行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。

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2020-02-27 01:27

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给人打工受伤了，应按照下列流程办理赔偿：
1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。
如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。
4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。

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2020-02-27 01:49

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