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你好，我的工资2012年在河北修张快，那年工程停工，上司在福建，一共三万多元，这年我一万元以上，还有很多，不想还给我，怎么还那个工资呢？

债权债务 2020-02-29 19:56 人浏览
共3位律师解答
  • 停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    ?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    4、患职业病的。
    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    ?提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    （一）工伤认定申请表。
    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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    2020-02-29 19:30

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  • 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
    二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2020-02-29 19:31

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  • 第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
    如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。
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    2020-02-29 19:56

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