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和同事吵架，他打破了耳朵，人也逃走了

离婚 2020-02-24 09:51 人浏览

共3位律师解答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴，则必须该制度已经公示才可以开除你，如果没有公示，则不能开出。

法律快车咨询顾问

2020-02-24 09:23

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把对方打成轻伤的一方已经涉嫌故意伤害罪，公安机关应该予以刑事立案，并可对犯罪嫌疑人（包括去叫人的那个人）予以刑事拘留。　　因打架打输了，而去纠集他人将对方殴打致轻伤的，纠集的人和被纠集且参与殴打对方的人，均构成故意伤害罪，且属于共同犯罪，都要承担刑事责任。
　　《刑法》　　第二十五条　共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

平台法律顾问团队
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2020-02-24 09:25

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年满16周岁以上的，学生打架造成伤害报警应当追究法律责任。
打架致人伤害，应当进行法医鉴定，如果构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚，如果构成轻伤以上，涉嫌犯罪应当追究刑事责任。
与此同时，应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

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2020-02-24 09:51

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