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我和超市工作人员在角落里，然后开始战斗，另一方认认定为轻微的头皮损伤，到医院和鉴定费用5000元，付给我上法庭，我不同意，我该怎么办？我们怎么能减少还是不？

综合法律 2020-02-21 00:04 人浏览

共3位律师解答

如是轻微伤，可能是处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如是轻伤以上，可能是涉嫌故意伤害罪，依法追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律快车咨询顾问

2020-02-20 23:51

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轻微伤从病历中就看出来了而且是不够故意伤害罪的起刑点（轻伤），只涉及到民事诉讼，无用法医鉴定，向基层法院民事审判厅起诉（起诉前应准备好相应份数的起诉状）。法院经审理后，查明事实，确实责任划分，受害方就可以凭判决从打人者手里拿相应的赔偿了。

综合法律律师团队
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2020-02-20 23:56

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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2020-02-21 00:04

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