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试岗6月，新员工入职没满3月，企业以职工工作业绩不突显为由临时性辞退职工，未提早通告，职工新员工入职后沒有学习培训都没有专业技术人员解读知识要点，企业是不是应对于负有责任？职工可申请办理赔付吗？

合同纠纷 2020-02-24 11:40 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》 　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    法律快车咨询顾问

    2020-02-24 11:23

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  • 根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
    1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2020-02-24 11:30

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  • 要注意证据，如借款合同等有效证明确实存在债务的相关证据
    要注意诉讼时效，一般为三年
    《民法通则》第135条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。”《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：
    1、身体受到伤害要求赔偿的；
    2、出售质量不合格的商品未声明的；
    3、延付或拒付租金的；
    4、寄存财物被丢失或被损坏的。”
    《民法通则》第137条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。
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    2020-02-24 11:40

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