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您好我还在2019年6月10日去上海XX干了丧劳评定，算出的依据是绝大多数丧劳，我2019年50周岁以上已满，31.5年工作年限，我能申请办理提前退休吗。

劳动纠纷 2020-02-24 09:02 人浏览

共4位律师解答

凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
当前，我国企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

平台特邀律师
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2020-02-24 08:45

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提前退休，是针对法定退休年龄男年满60岁，女工人年满50岁、管理和技术岗位年满55岁而言。目前，提前退休仅适用特殊工种和因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者。
对于提前退休后发生的劳动纠纷，根据相关法规，不再使用劳动关系处理，而是适用劳务关系处理。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-24 08:53

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退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
　　退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。

平台法律顾问团队
官方

2020-02-24 08:57

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1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。
2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。
3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。
4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

法律快车咨询顾问

2020-02-24 09:02

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