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企业见习期送我要去学习培训，飞机票买完后规定我签一个协议书，说去学习培训回家2年以内不可辞职，可是我签名的情况下上边连时间也没有，如今工作中六个月了还没有转正定级，不想上班了，企业拿协议书威胁我，我想问一下起效吗?企业见习期送我要去学习培训，飞机票买完后规定我签一个协议书，说去学习培训回家2年以内不可辞职，可是我签名的情况下上边连时间也没有，如今工作中六个月了还没有转正定级，不想上班了，企业拿协议书威胁我，我想

合同纠纷 2020-02-26 14:56 人浏览

共3位律师解答

1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

合同纠纷律师团队
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2020-02-26 14:29

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实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。
劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。
所以实习期辞职，提前三天就可以了。

平台法律顾问团队
官方

2020-02-26 14:31

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劳动合同未到期，劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系，试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系，用人单位需要依法支付劳动者合法工资。n劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2020-02-26 14:56

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