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A、您好！我想知道的不是丧葬费和一次性抚恤金，听说如配偶无职业无经济来源的，每月可以领取600元左右抚恤金，但如果有子女就享受不了此待遇，是这样吗？我想知道的不是丧葬费和一次性抚恤金，但如果有子女就享受不了此待遇，是这样吗？

综合法律 2020-03-05 19:24 人浏览

共4位律师解答

对于抚养人的抚恤金，最高为工资的30%，并不需要除以二。但是抚恤金合计不得超过员工生前的工资。
《工伤保险条例》
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

法律快车咨询顾问

2020-03-05 19:03

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抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。
抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的;代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围;"没有依法发给"是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。
享受抚恤金的人，必须符合两个条件:一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。

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2020-03-05 19:10

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按劳动部2003年《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：　　
（一）完全丧失劳动能力的；　　
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；　　
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；　　
（四）工亡职工子女未满18周岁的；　　
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；　　
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；　　
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

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2020-03-05 19:24

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丧葬费、抚恤金由社保机构根据当地规定予以核算、发放
根据规定，当事人去世后，家属应向社保机构提供当事人的死亡证明或者火化证明，社保机构审核将其养老保险的个人账户余额由继承人全额继承，同时当地社保机构依据当地规定发放丧葬费、抚恤金。若是企业退休人员，可以由单位经办人代为办理。

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2020-03-05 19:16

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