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施工工地没送职工上商业保险，持续加班加点劳轻累过多回家路上出安全事故，把他人撞了。这一义务应如何付，由谁来付。出安全事故之后，据说到了团险。

保险纠纷 2020-03-01 11:07 人浏览

共3位律师解答

工伤属于无过错责任，不对单位和个人的过错进行区分，只要职工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等情况的，就属于工伤，单位要承担自己应当承担的全部工伤赔偿责任。因此如果在工地工作的过程中，不存在上述的免责事由而发生了事故导致伤亡的应当认定为工伤。

平台法律顾问团队
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2020-03-01 10:40

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不同保险办理流程各不相同。交强险办理流程如下：
（一）车主携带有关证件到具备经营强制保险资格的保险公司投保。注意：需携带的证件、新车购车发票和车辆合格证，如果是旧车，请带该车有效行驶证。自然人投保的需提供投保人或被保险人的身份证，单位投保的需提供组织机构代码。
（二）在保险公司的指导下，如实填写投保单。
（三）保险公司经办人员验车、验证、保证承保车辆的保单内容与行车证、实际车辆信息相符。
（四）根据车辆的使用性质、实际情况确定保险费额。保险人对投保单进行审核、强制保险的保费标准、限额。
（五）保险人根据投保单内容，通过保险、公安交通违章记录信息平台查询投保车辆违法和发生道路交通事故的信息，确定对投保车辆的保费上浮和下浮幅度6。保险人根据核实无误的投保单，将投保信息录入微机。
（六）投保人一次交清保险费
（七）保险人打印强制保险单、费率浮动告知书、保险标志、保险发票后交给客户。
（八）投保人对保险单内容审核无误后，将保险标志粘贴于前挡风玻璃规定处，无前挡风玻璃的，将便捷式保险标志随身携带。

法律快车咨询顾问

2020-03-01 10:47

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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

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2020-03-01 11:07

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