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教师，您好，如今企业不历经我的愿意，立即下文档将我调至别的艰难地区去，它是归属于乐山市范畴类的一个县。能够赔付吗？合同书上：工作中地址：乐山市支行，承包方愿意招标方能够依据工作中必须，变动工作中地址。

合同纠纷 2020-02-29 02:33 人浏览

共3位律师解答

公司变更员工工作地点，《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

平台法律顾问团队
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2020-02-29 02:12

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工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。　　附：法律依据　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款中的第四款：工作内容和工作地点；第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2020-02-29 02:20

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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2020-02-29 02:33

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