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我是锦州，而宁波有一份商业合同，我的专利改名，它缴纳年费，违约金10万美元，但他没有支付，就停止了专利。能冒险代理人吗？如何收费。

2020-02-28 11:43 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法规定，单位要在组织专项培训或者签订保密事项情况下，劳动者提前辞职，才能要求支付违约金，不然，单位违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律快车咨询顾问

2020-02-28 11:25

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在房屋买卖合同中，通常会约定一种“滞纳金”，主要是针对迟延履行合同义务时，违约方需支付的；另外一种是违约金，通常是指一方违约导致合同无法继续履行时，违约方需支付给守约方的。但是有时由于合同文字不严谨，或者对法律一知半解，很多人混淆了这两种违约金的适用，在一方稍有违约情形时，守约方就希望能要求20%或者更高额的违约金，但其实是不能得到法律支持的。
只有在一方严重违约，导致合同解除时，才承担此部分违约金。如果合同继续履行，一般参照“滞纳金”追究违约责任。

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2020-02-28 11:32

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总结三点缴纳专利年费注意事项：　　
1.专利年费的减缓　　在专利授权前，已获准专利费用减缓的，自授权当年起连续三个年度可按已批准的减缓比例缴纳年费。如：授权日在第三个专利年度内生效，专利权人按批准的减缓比例缴纳第三年、第四年、第五年的年费，自第六年起则按全额缴纳年费。　　
2.缴费届满日如是法定节假日　　我国专利法实施细则第六条规定：专利年费期限届满日是法定节假日的，推至节假日后的第一个工作日为届满期限日。　　
3.专利年费滞纳金计算规定　　专利届满之日起后的六个月可以补缴年费，但会产生相应的滞纳金，凡在六个月的滞纳期内第一次缴纳年费滞纳金不足的，专利权人再次补缴时，应依照实际补缴日所在的缴费时段的滞纳金标准，补足应缴纳的年费滞纳金。专利权人因专利权终止办理恢复手续的，专利年费滞纳金应按当年年费全额的25%缴纳。　　例如：年费滞纳金5%的缴纳时段为7月5日至8月4日，滞纳金为30元，但仅缴纳25元。缴费人在8月6日补缴滞纳金时，应依照实际缴费日所在滞纳金时段的标准10%缴纳，滞纳金应为60元。

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2020-02-28 11:43

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